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在前不久出炉的《2011年中国城市竞争力蓝皮书:中国城市竞争力报告》中,在商业文化竞争力 、基础设施竞争力等指标上,青岛尚能进入前十,但收入水平竞争力却仅排第21名,不仅与上海、北京等差距很大,即使是首次进入综合竞争力前十的杭州,收入水平竞争力也比青岛高出5个位次。那么在人们印象中,青岛的收入水平究竟如何?近日,记者采访了多个行业的从业人员,了解了他们眼中的青岛收入水平,以及与北京、上海、
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2 W! K1 t V5 l- f# {/ V 杭州等外地城市的差距。
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8 B; L8 d' ]. F9 y ■对比
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2 C$ c8 H R: q7 g7 b1 b1 T 同样职位青杭收入悬殊
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6月6日晚,当记者联系到姜威时,已经下班的他正与几个朋友在杭州市的一家酒吧打发时间。
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6 l1 z5 t/ L% z# x. R3 w& h 2008年毕业的姜威如今在杭州市一家房地产公司做策划,每年有14万元左右的收入。然而在半年前,还在青岛一房地产公司做策划的姜威平均每年只能拿到七八万元,收入只有现在的一半。 2 H) Y- T* N3 x: g
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当谈起青岛与杭州收入差距的感受时,在青岛、上海 、杭州都工作过的姜威称,同样的工作,上海、杭州的收入确实比青岛要高不少,“以杭州为例,像金融、房地产等行业的年收入平均要比青岛高30%左右,但像车间工人等劳动密集型的行业差距就要小一些,大概比青岛高10%-20%。” % i+ U* p- K/ w( J' m( P- ?2 k- b
9 G; ~. W" l* G( [9 Y 目前在青岛从事手机销售的张洁与姜威有着同样的感受。曾经在杭州做过销售的张洁告诉记者,一般售货员的工资分为底薪和提成,仅以底薪为例,青岛的销售员底薪一般为 1000 元至1500元,但杭州的销售员一般都能达到1500元以上,提成也相应会比青岛多一些。同样的业绩,每个月杭州的销售员就会比在青岛多挣一千元左右。 " k% T C; _7 R% }5 C/ B, e K
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入职越久收入差距越大 7 v/ s) O+ _+ K! r( h; U% m/ \
% I/ Z$ Q, Y ?3 w8 Y/ H 谈起青岛与上海 、北京等地的收入差距,山东齐鲁(青岛)律师事务所律师胡建永深有感触。入职三四年的胡建永平均每年能挣到7万元左右,这也是在青岛市入职三四年的律师的平均水平,然而胡建永在北京、上海等地的同学却能拿到10万元以上,“说实话律师行业刚入职的时候东部沿海城市的收入都差不多,但随着入职时间越长,差距拉得越大。”胡建永告诉记者,像入职十年以上的律师,在北京、上海等发达地区年薪过百万很普遍,有的甚至拿到上千万元,而在青岛能达到这个水平的却不常见。
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' I- i. Q- C5 C: k% e 对于这种差距,在香港中路一家法式餐厅做厨师长的杨勇也表示赞同。他告诉记者,西餐厨师刚入职时,在青岛市一般每个月能拿到1200 元至1500元,而北京、上海乃至杭州等地方顶多比在青岛多拿500元,但随着从事该行业的时间越长,经验越丰富,差距就不是几百元的问题了,“同样是厨师长,在北京、上海每个月至少能拿到七八千元,但我现在只能拿到五六千元,而这在青岛还算是高的,有很多餐厅的厨师长也就拿三千多元,差距更大。”
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- C- e; f2 I) X. b7 F 京沪工资档次分得很细 ! A" U. V! Q0 h# M( Q1 R# b
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此外,北京、上海、杭州等地的工资档次分得也非常细,从工资指导价位来看,这些收入较高的城市中,同样工种高位数与低位数工资的差距非常明显。以北京市2010年工资指导价位为例,财务总监高位数能达到711448元,低位数仅为36445元,差距非常大。 % Z [( u; i6 ^8 U
5 E: u# I# ]$ ^ n 对此,杭州润趣科技有限公司副总裁杨若也表示,以该行业为例,即使在同一家公司做同样的工作,按照经验不同、效率不同 ,拿到的工资也会有差异,如一名有四五年经验的成熟的动画师月薪一般在五六千元以上,而一名只从业一两年的动画师每个月可能也就挣到三四千,“就算刚刚入职的也会有差距,没经验的毕业生可能一个月两千元,而有经验的可能就能达到三千元,工资差距分得非常细,一时半会儿也说不完。” 7 `7 r; r( ~1 f, [& S% I$ q
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收入虽不高消费还不低 ( K8 i6 H( @: X( V* A
7 i0 f) b9 f9 b! N2 Q/ q8 y( Q# S" K 虽然与杭州相比,青岛的收入差距不小,但对于青岛市的消费水平,姜威与张洁却并不敢松口气,“杭州就是房价比青岛高,其他消费水平感觉跟青岛都差不了多少。”下了班经常与朋友去休闲放松一下的姜威告诉记者,像歌厅、酒吧等娱乐场所的消费,青岛绝对不算低。对此,张洁也有同感,“现在我基本上是月光族,算上房租之后,每个月的工资刚刚够花,绝对不敢乱花。青岛消费偏高,收入偏低已经成为不争的事实。” 6 a) ~+ g) M' l$ e& } Q5 ^' t
3 H; q; K! H1 A$ }: g* k 与姜威、张洁一样,近日记者采访的多个对象均表达了相似的看法,“青岛气候好,空气清新 ,适合生活,但不适合我们这种刚毕业的大学生打拼 ,成本太高。”2008年从青岛大学毕业的张辉曾在青岛一家外贸公司干了一年业务员,因为工资低,于去年9月份辞职去了北京,虽然在北京的生存压力也很大,但现在的月薪已经是之前在青岛时的一倍,因收入与消费水平不成正比,张辉的很多同学都选择了回家就业或北漂、南下。 ( M5 ~& ^2 ?: O9 _
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■分析 - t$ s4 r4 `9 z6 V! `- L
+ r+ u( o: u. e. p. u 产业结构不合理是一个重要原因
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8 c ?( [" S$ b; a% v “青岛的收入在东部沿海城市中比较靠后,但消费却不低,已经是一个不争的实事。”对于青岛收入偏低的现状,青岛大学商学院赵延金老师表示,国民经济收入分配、企业效益高低是影响收入的重要原因。 ) I" `' g' Z' u6 ?1 \4 m: V
5 H7 b# A o$ e7 W. l* n. L 青岛市社会科学院经济所研究员刘志亭表示,与青岛的经济总量相比,青岛市民的整体收入的确偏低,造成这一现象的原因较多,其中一个重要原因,是由青岛市的产业结构决定的,青岛市的企业多以家电、电子和轻工类企业为主,这些企业资产利润率相对偏低,造成企业利润低下,从而导致职工收入偏低。另外,青岛收入偏低与长期以来形成的习惯有很大的关系,“一直以来,很多企业负责人不愿将过多的盈利用作职工增收方面,习惯了用低工资聘请工人,这是社会长期以来形成的思想观念。” 7 b: M* ^: ~) x6 K) [$ @
A- U6 g9 q" r; D7 O" [& d; c 记者从青岛市刚刚发布的2011年青岛市企业人工成本情况统计表中看到,全市的企业中,人工成本平均仅占总成本的6.27%,而按照行业分来看,人工成本在总成本中所占比例最高的金融业,这一比例才不过29.94% ,而制造业电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、房地产业等仅为6%左右,批发和零售业甚至只为1.51%。 ( p& \3 m+ y/ w% L9 O O: a* L: M
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■影响
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- S, J- F! Z2 `- W( Y 收入不高,人才流失严重
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对于收入低带来的最直接影响就是人才流失严重。
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/ I# N, p: L1 p7 B j' m 以高校毕业生为例,很多驻青高校的毕业生想留在青岛,但却因为收入较低,生活成本较高,导致不得不去外地谋求发展,“可以说青岛近几年人才流失比较严重,以至于一些人都称青岛是人才的培训基地,很多人才在青岛待一段时间都会选择去外地发展。”市人社局一位相关负责人告诉记者,每年青岛7万在青就业的毕业生中有5万是青岛生源的学生,外地生源只有2万人左右。 0 m; Q; i9 p: b6 Y( D! I& |$ w
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近年来岛城企业频遭的“用工荒”问题也与收入偏低、生活成本较高有很大的关系,“同样是出去招人,给的工资越多肯定招来的机会也越多,我们与很多劳务输出大省都建立了联系,也给企业搭建了很多平台,但就是招不来人,主要原因还是青岛的工资比较低。”市人社局相关负责人告诉记者,在今年一季度的用工情况统计表中,全市劳动力市场的平均工资交易价位1737.59元/月,但很多缺乏技术的工种工资却依旧非常低,如最低的家政服务员工资仅为971元/月,保育员则为1064元/月。
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“虽然近几年青岛市务工人员的工资水平在上涨,但相比长三角、珠三角而言,平均工资还要少200元-500元,所以这几年农民工多喜欢往长三角跟珠三角跑。”该负责人表示。 * J8 m" L* C! W8 `
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■建议
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: j; ^% z2 p! b( U 工资涨幅应高于利润增幅
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“收入水平较低,整个城市的综合竞争力肯定会受到影响。”青岛市社会科学院经济所研究员刘志亭告诉记者,要想提高青岛市的工资收入水平,要分两方面去做,属于国家体制内的部分,就要由财政支出去增加,这点比较容易做到;但需要由企业负担的工资,则要求企业负责人尽可能为职工创收,同时政府也要出台一定的政策,必要时可以对工资增长制定一些强制性的政策,如规定工资增长幅度不应低于企业利润的增长幅度等。此外,刘志亭还表示,调整产业结构,增加企业利润,也是增加职工收入的一个重要途径。 * M% ?( {0 I5 C1 v5 H
0 Q7 }- x1 G5 m? 目前在青岛管理多家酒店的王荣盛告诉记者,其实不少企业主也意识到青岛的工资偏低,在不断地给工人涨工资,但就整体收入水平而言,与北京、上海 、杭州等地的差距还是不小的。?- E# _1 f5 A5 x9 G1 j! O
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