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在前不久出炉的《2011年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》中，在商业文化竞争力 、基础设施竞争力等指标上，青岛尚能进入前十，但收入水平竞争力却仅排第21名，不仅与上海、北京等差距很大，即使是首次进入综合竞争力前十的杭州，收入水平竞争力也比青岛高出5个位次。那么在人们印象中，青岛的收入水平究竟如何？近日，记者采访了多个行业的从业人员，了解了他们眼中的青岛收入水平，以及与北京、上海、 " S0 S) J+ q: k
. A3 K. u4 h* ?2 x 杭州等外地城市的差距。 3 ^ N1 p8 p& _7 X* Q
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■对比
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同样职位青杭收入悬殊 , z: f. i: k0 [( M, `" t$ L3 M) K [
0 d5 X$ l. ]! i- ` 6月6日晚，当记者联系到姜威时，已经下班的他正与几个朋友在杭州市的一家酒吧打发时间。 ) M' q0 b5 \# G- e/ E( h% N! k" I
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2008年毕业的姜威如今在杭州市一家房地产公司做策划，每年有14万元左右的收入。然而在半年前，还在青岛一房地产公司做策划的姜威平均每年只能拿到七八万元，收入只有现在的一半。 ( a, @( q- E% K" m) o9 u
& a/ f, o6 C1 e" d. }- _/ I 当谈起青岛与杭州收入差距的感受时，在青岛、上海 、杭州都工作过的姜威称，同样的工作，上海、杭州的收入确实比青岛要高不少，“以杭州为例，像金融、房地产等行业的年收入平均要比青岛高30%左右，但像车间工人等劳动密集型的行业差距就要小一些，大概比青岛高10%-20%。”
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; ]- G; l% ?9 `$ T- T# k 目前在青岛从事手机销售的张洁与姜威有着同样的感受。曾经在杭州做过销售的张洁告诉记者，一般售货员的工资分为底薪和提成，仅以底薪为例，青岛的销售员底薪一般为 1000 元至1500元，但杭州的销售员一般都能达到1500元以上，提成也相应会比青岛多一些。同样的业绩，每个月杭州的销售员就会比在青岛多挣一千元左右。 " M2 ^5 e& H8 D% p# A
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入职越久收入差距越大
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8 i+ K7 c* ]1 D( G9 \ 谈起青岛与上海 、北京等地的收入差距，山东齐鲁(青岛)律师事务所律师胡建永深有感触。入职三四年的胡建永平均每年能挣到7万元左右，这也是在青岛市入职三四年的律师的平均水平，然而胡建永在北京、上海等地的同学却能拿到10万元以上，“说实话律师行业刚入职的时候东部沿海城市的收入都差不多，但随着入职时间越长，差距拉得越大。”胡建永告诉记者，像入职十年以上的律师，在北京、上海等发达地区年薪过百万很普遍，有的甚至拿到上千万元，而在青岛能达到这个水平的却不常见。
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对于这种差距，在香港中路一家法式餐厅做厨师长的杨勇也表示赞同。他告诉记者，西餐厨师刚入职时，在青岛市一般每个月能拿到1200 元至1500元，而北京、上海乃至杭州等地方顶多比在青岛多拿500元，但随着从事该行业的时间越长，经验越丰富，差距就不是几百元的问题了，“同样是厨师长，在北京、上海每个月至少能拿到七八千元，但我现在只能拿到五六千元，而这在青岛还算是高的，有很多餐厅的厨师长也就拿三千多元，差距更大。” * e; i% k* u& s9 Q/ \7 V$ Z! E
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京沪工资档次分得很细 ! C8 T; y/ z3 ~! x9 t* M& D7 l# T
* h8 v! b1 ~6 D0 R% W- z# ?6 O 此外，北京、上海、杭州等地的工资档次分得也非常细，从工资指导价位来看，这些收入较高的城市中，同样工种高位数与低位数工资的差距非常明显。以北京市2010年工资指导价位为例，财务总监高位数能达到711448元，低位数仅为36445元，差距非常大。
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! A, O. D$ v% ` 对此，杭州润趣科技有限公司副总裁杨若也表示，以该行业为例，即使在同一家公司做同样的工作，按照经验不同、效率不同 ，拿到的工资也会有差异，如一名有四五年经验的成熟的动画师月薪一般在五六千元以上，而一名只从业一两年的动画师每个月可能也就挣到三四千，“就算刚刚入职的也会有差距，没经验的毕业生可能一个月两千元，而有经验的可能就能达到三千元，工资差距分得非常细，一时半会儿也说不完。” : q" V; T W! o; i8 `
# m* k3 a$ A6 m; {2 |5 Z! Q 收入虽不高消费还不低 ( C9 x# l M) E+ \) b/ h o
# S+ \8 V) X. ~" w2 p5 g 虽然与杭州相比，青岛的收入差距不小，但对于青岛市的消费水平，姜威与张洁却并不敢松口气，“杭州就是房价比青岛高，其他消费水平感觉跟青岛都差不了多少。”下了班经常与朋友去休闲放松一下的姜威告诉记者，像歌厅、酒吧等娱乐场所的消费，青岛绝对不算低。对此，张洁也有同感，“现在我基本上是月光族，算上房租之后，每个月的工资刚刚够花，绝对不敢乱花。青岛消费偏高，收入偏低已经成为不争的事实。”
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: `6 i% A* r; u: Z 与姜威、张洁一样，近日记者采访的多个对象均表达了相似的看法，“青岛气候好，空气清新 ，适合生活，但不适合我们这种刚毕业的大学生打拼 ，成本太高。”2008年从青岛大学毕业的张辉曾在青岛一家外贸公司干了一年业务员，因为工资低,于去年9月份辞职去了北京，虽然在北京的生存压力也很大，但现在的月薪已经是之前在青岛时的一倍，因收入与消费水平不成正比，张辉的很多同学都选择了回家就业或北漂、南下。 / | e' [2 Q1 W P3 }; ^
& L1 Q" r- R A/ q! `6 O3 f ■分析
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) ?" \6 C$ I$ y0 s; d 产业结构不合理是一个重要原因
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“青岛的收入在东部沿海城市中比较靠后，但消费却不低，已经是一个不争的实事。”对于青岛收入偏低的现状，青岛大学商学院赵延金老师表示，国民经济收入分配、企业效益高低是影响收入的重要原因。 8 X9 b, Y3 v: b0 U2 y6 k0 G1 C
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青岛市社会科学院经济所研究员刘志亭表示，与青岛的经济总量相比，青岛市民的整体收入的确偏低，造成这一现象的原因较多，其中一个重要原因，是由青岛市的产业结构决定的，青岛市的企业多以家电、电子和轻工类企业为主，这些企业资产利润率相对偏低，造成企业利润低下，从而导致职工收入偏低。另外，青岛收入偏低与长期以来形成的习惯有很大的关系，“一直以来，很多企业负责人不愿将过多的盈利用作职工增收方面，习惯了用低工资聘请工人，这是社会长期以来形成的思想观念。” / |. G8 K+ t J, ^
0 {' }- p% `$ N n' D- q/ H 记者从青岛市刚刚发布的2011年青岛市企业人工成本情况统计表中看到，全市的企业中，人工成本平均仅占总成本的6.27%，而按照行业分来看，人工成本在总成本中所占比例最高的金融业，这一比例才不过29.94% ，而制造业电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、房地产业等仅为6%左右，批发和零售业甚至只为1.51%。
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■影响
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收入不高，人才流失严重 9 C1 T. ? c: Q1 v
. k9 E6 M3 h4 S. W& `. S; M) X- a% r 对于收入低带来的最直接影响就是人才流失严重。 ' x) O1 v' m" e% I6 A* v: v. [
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以高校毕业生为例，很多驻青高校的毕业生想留在青岛，但却因为收入较低，生活成本较高，导致不得不去外地谋求发展，“可以说青岛近几年人才流失比较严重，以至于一些人都称青岛是人才的培训基地，很多人才在青岛待一段时间都会选择去外地发展。”市人社局一位相关负责人告诉记者，每年青岛7万在青就业的毕业生中有5万是青岛生源的学生，外地生源只有2万人左右。
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近年来岛城企业频遭的“用工荒”问题也与收入偏低、生活成本较高有很大的关系，“同样是出去招人，给的工资越多肯定招来的机会也越多，我们与很多劳务输出大省都建立了联系，也给企业搭建了很多平台，但就是招不来人，主要原因还是青岛的工资比较低。”市人社局相关负责人告诉记者，在今年一季度的用工情况统计表中，全市劳动力市场的平均工资交易价位1737.59元/月，但很多缺乏技术的工种工资却依旧非常低，如最低的家政服务员工资仅为971元/月，保育员则为1064元/月。 ' P4 c- _' i9 A" K S
1 R0 S6 i5 `- h6 O; {/ j- { “虽然近几年青岛市务工人员的工资水平在上涨，但相比长三角、珠三角而言，平均工资还要少200元-500元，所以这几年农民工多喜欢往长三角跟珠三角跑。”该负责人表示。
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■建议
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工资涨幅应高于利润增幅 ) q5 J% G8 d* V7 U; ]+ x
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“收入水平较低，整个城市的综合竞争力肯定会受到影响。”青岛市社会科学院经济所研究员刘志亭告诉记者，要想提高青岛市的工资收入水平，要分两方面去做，属于国家体制内的部分，就要由财政支出去增加，这点比较容易做到；但需要由企业负担的工资，则要求企业负责人尽可能为职工创收，同时政府也要出台一定的政策，必要时可以对工资增长制定一些强制性的政策，如规定工资增长幅度不应低于企业利润的增长幅度等。此外，刘志亭还表示，调整产业结构，增加企业利润，也是增加职工收入的一个重要途径。
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? 目前在青岛管理多家酒店的王荣盛告诉记者，其实不少企业主也意识到青岛的工资偏低，在不断地给工人涨工资，但就整体收入水平而言，与北京、上海 、杭州等地的差距还是不小的。?, v2 ^/ Q" B6 m4 U
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发表于 2011-6-10 12:48:11
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