高薪招聘：人事专员、招聘专员、业务部经理

沧海一粟

    青岛邦耀人力资源有限公司是经国家劳动部门备案的合法、正规的劳务服务机构。公司以企业管理；劳务派遣；招工招聘；人事外包；代办、代缴社会保险；代发工资及职业技能培训等服务为主要经营内容；专门为各类企事业单位提供全方位服务工作。 我们一贯秉承“说真话办实事，为企业找到满意员工，为求职者找到合适工作”的服务宗旨，热切服务于企业与求职者之间，公司正以矫健的步伐发展，先后在山西、陕西、天津、泰安、河北邢台等地建立了分公司，招聘网络已经基本覆盖全国，形成了较有固定客源的大型劳务外包型企业，目前我公司已派遣员工1700多名，濒及电子电器、机械制造、环保科技、五金制品、能源开发、医药、工艺品、保险等多个领域，目前主要客户有威奥轨道集团、康泰重工、英派斯集团、武晓集团、海立美达集团、恒昌盛集团、南车四方股份、益青药业、大星电子、奥技科技有限公司、新华昌集团、泰科电子、金王集团、百谷集团、浩强精密机械等，企业通过在摸爬滚打中不断总结经验，形成了一套独特运营管理模式，同行业的最高标准是我们的最低要求，我们一贯主张服务一家满意一家的服务方针，针对企业采取“量体裁衣”出具切合实际的服务方案及操作流程。 公司引进国内外先进的人力资源管理方式，通过全方位专业的人才招聘，科学合理化的人力资源管理，确保用工单位用工灵活、便捷、高效，规避用工风险，减少劳动纠纷,降低管理成本，提高经营效益。 为企事业单位从根本上解决了用人难、退人更难的问题，协助用工单位做好了招聘解聘、缴纳保险等一系列难题。耐心细致的思想工作和职业指导，使员工安心为用工单位服务，将用工风险提前化解。深得用工单位和派遣员工的好评。现因业务发展公开诚聘以下工作人员。
一、招聘岗位及职责：
业务部经理： 1名
岗位职责：
1、按照公司发展目标制定招聘计划、拟定培训项目及内容；制订并完善薪酬绩效制度、人事流程；
2、监督管理市场部招聘专员的日常工作，并指导新进员工的工作，确保客户更好更快更多的得以开发。
3、监管招聘计划全面实施工作，全力维护大客户的协调工作。
4、负责协助总经理对公司所有项目投资策略和项目可行性的研究与落实。
基本要求：
1、要求中等以上文化程度，思维敏捷、沟通表达能力、能够灵活处理突发事件，具有良好的承压能力；
2、从事过企业管理、人事、企业咨询、培训等相关工作经验者优先录用；
3、性别不限，25——40岁，有志之士。
招聘专员：5名
岗位职责：
负责人才的招聘工作，主要负责收集招聘渠道、招聘计划制定、信息发布、组织面试、人才评估、招聘渠道的维护等工作；
基本要求：
1、要求中等以上文化程度，思维敏捷、沟通表达能力、能够灵活处理突发事件，具有良好的承压能力；
2、从事过企业管理、人事、企业咨询、培训等相关工作经验者优先录用；
3、性别不限，23——35岁，有志之士。
档案管理员：2名
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、转正、晋级、内部奖罚等手续；
2、劳动合同签订、终止、续签的前期工作；
3、负责员工档案管理，建立新员工档案、及时更新员工档案；
4、负责公积金、社保等工作的资料收集及日常异动；
5、定期上报人事报表
基本要求：
1、要求中等以上文化程度，工作细致、认真、负责；
2、要求会使用word/Excel等常用办公软件；
3、具备两年以上人事管理或者档案管理等相关工作经验；
4、性别不限，25——35岁，女性优先。
驻厂管理员：3名
岗位职责：
1、 配合协助企业进行派遣员工的日常管理工作；
2、负责争取并传达企业招聘计划;
3、企业对派遣员工进行各项考核、奖惩等时的监督工作；
4、配合企业调动员工的积极性， 对员工请假、调休进行监管;
6、负责组织新员工的面试、复试，以及见习的安排与考核；
7、协助客户管理协调员维护客户关系。
8、处理员工冲突及投诉；处理社保相关及劳资纠纷案件。
基本要求：
1、要求中等以上文化程度，思维敏捷、沟通表达能力、能够灵活处理突发事件，具有良好的承压能力；
2、从事过企业管理、人事、企业咨询、培训等相关工作经验者优先录用；
3、性别不限，25——35岁，成熟稳重着。
以上岗位一经录用待遇优厚，提供良好的发展空间。
待遇：
责任底薪2000元+10%提成，男性可包吃住，女性及不住宿职员住房补贴130元/月，不在公司就餐职员240元/月,对于超额完成任务者有丰厚奖金，由于行业的特殊性值得强调的一点是工资为累计型，例：5月份工资为3500元，6月份工资应为（3500-2000）+6月份实际工资，以此类推，不设归零。详细待遇问题请电话咨询。
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地址：城阳区向阳社区1482号（高新区向阳村）

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谢谢，欢迎来做客

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宬山冬 发表于 2011-9-17 05:57
好,应该顶，今后继续努力

谢谢，欢迎来做客