青岛银发族再就业不签合同 日后维权恐留隐患

李振国

    近日，由山东省青岛市老龄办等单位联合举办的老年人才招聘会上，600多个岗位吸引了千余名银发人才，其中有200多人达成用工意向。据了解，不少退休老人再就业不与企业签订劳动合同，有关人士认为，这样。

    63岁的张先生曾是青岛某高校电气工程学院的一位教授，最近几年闲着没事干，26日，来到老年人才招聘会，准备找份工作，发挥一下余热。但是张先生并没有打算与企业签订劳动合同。“退休后什么都有了，没必要再签劳动合同。”张先生解释说。

    记者在招聘会现场看到，一些待遇高、资质老的企业桌前都已经摆了十几份填过的求职意向表，但多家招聘单位表示，很少有老人在填写求职意向表时咨询是否有劳动合同。一家招聘单位的工作人员分析，老年人退休后，各项社会保障措施都已基本完善，没人想到再签一份劳动合同。

    据了解，目前我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。聘用老年人除了不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险等问题，因此，为了降低成本，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。

    青岛科凯电子研究所所长王建钢认为，企业应该与老年人签订劳动合同，只是合同中会取消一部分多余的社会保障费用条款而已，像养老保险、住房公积金等。

    青岛市老龄办权益处处长管锡琚告诉记者，老年人身体各项机能与年轻人相比已有差距，而且退休再就业，老年人在工作上的维权意识也有所降低。为防止在工作中出现意外，企业更应该与老年人签订协议，保障老年人的各项权益。每年老龄办都会与企业沟通，鼓励老年人和企业单位签订协议。

今山原图

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