招聘会上30多岁求职者企业最爱 市场却难觅踪影

魏师杰

主城区节后几乎每天都有招聘会，行走于其中不难发现，二十多岁的年轻面孔越来越多，四五十岁的中年人也不鲜见，就是三十多岁的求职者偏少。而招聘单位却最心仪这一年龄段的求职者，“有工作经验、稳重不浮躁、精力较强。”　　市场：30多岁求职者偏少
( x5 c; _9 u- w1 S) Q　　每年春节之后，主城区各大人才市场都热闹非凡。重庆晨报记者在现场发现，20多岁的大姑娘、小伙子显然是求职生力军，“4050”的中年人也比比皆是，却难见30多岁的青年人的踪影。
. h7 P' g! [% x- d, U- k　　有趣的是，这一年龄段的求职者不多，但招聘单位却颇为心仪他们，不少企业的招聘海报上都明确打出“30—35岁”这一招聘年龄段。
　　企业：他们有经验不浮躁
　　“说实话，30多岁的求职者有一定的经验和经历，相比才进入社会的年轻人来说更稳重，较四五十岁的中年人来说精力更旺盛。”在联英解放碑人才市场，某企业招聘人员李先生坦言，只可惜这一年龄段的求职者越来越少，尤其是女性，“已成家有子女的女性为了生活更愿意努力工作，很少轻易跳槽。”
　　专家：他们不愁找工作
  X. \8 F- e: q" R: H% R: r　　“根据调查，28岁至35岁之间的求职者最受欢迎。”重庆联英人才市场副总裁曾华分析称，这个阶段的人群经过几年的工作磨练，已成为了多个岗位上的骨干，职场表现力较强，“他们大都工作得比较安稳，不急于求职或跳槽。就算辞职闲赋在家，有工作经验的他们不愁找不到工作，而且也多少拥有一定的积蓄，所以也不急于求职。”
来源: 重庆晨网—重庆晨报
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