合同到期，公司不续签，需要支付经济补偿吗？

王彦芳

员工的1年期限的合同到期，公司不打算续签了，这种情况需要支付经济补偿吗？

牙科医师

合同到期了，不用补偿的

李宁

劳动合同期限届满，那么你们之间的劳动合同终止。根据《劳动合同法》第46条第五款的规定，劳动者仍然可以向单位要求经济补偿。根据经济补偿每满一年支付一个月工资的标准，劳动者可以向单位要求一个月工资的经济补偿。

qdweijie

在单位工作一年的话如不继签合同，需要提前一个月通知员工。在这一个月时间内适当的时间让员工找工作单位。如果这一个中还是让员工工作工资照付。
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王彦芳

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+ k7 Y' f* |: w0 D- E如果合同到期，员工方提出不续签合同，是不是就不可以要求单位经济补偿了吧？

王彦芳

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: n  Q7 N' u" j
& s& x+ \& B$ Q. k还有个问题，员工要求经济补偿的话，公司与员工之间没有任何可以证明的工资资料，像入厂时间，实际工资（投了养老保险，但是基数是最低的那种），员工应该怎样搜集这方面的证据吗？工作证之类的都没有。

李宁

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! T6 T, I; f% M) N+ G
9 F; e# U9 d$ ^如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下，劳动者就不能要求经济补偿了！

李宁

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9 {+ h2 E% F  C- j
6 y  n, B# [2 Q4 g' F工资支付凭证或记录、工资卡、养老保险基数都是可以证明的证据，不过工资情况的证据应该由公司来提供，如果没有相关的证据证明，可能会依据当地最低工资标准来计算。

王彦芳

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工资情况的证据如果由公司方提供，显然公司是不会提供真实的工资，只能提供最低的工资依据。员工手里的工资单也说明不了什么问题，工资单上连公司名称都没有，员工能依据的只有养老保险了。

李宁

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; ?) Q* x! x) t5 ~& \当单位提供虚假的工资情况虚假时，劳动者可以对其真实性提出质证意见，那么员工手中的工资条可能会作为一个依据。在办案过程中，碰到过这种情况，单位提供的工资情况是虚假的，或者根本提供不了工资情况，仲裁就是以劳动者手中的工资条为依据的。但是这个不是绝对的。也有按当地最低工资标准来认定的。