& i) J. F7 M6 f4 v5 H职场人中，有超过两成的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假，每年享受带薪休假的只占三成。
10月3日下午，《小康》杂志中国全面小康研究中心发布“职场人休闲满意度”调查。
调查显示，近三成人因“有钱没闲”而放弃了休假，带薪休假在行政机关执行得最好，比例达到98.2%。
专家认为，影响休假的相关因素首先是文化问题，欧洲国家能够很好地实行带薪休假，就是因其有根深蒂固的休闲文化；其次是制度执行力，我国对不按规定执行带薪休假的公司缺乏明晰的处罚标准。
调查：仅三成人每年带薪休假
根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，我国职场人每年带薪休假天数在5-15天。
然而《小康》调查显示，带薪休假在现实中大打折扣。在受访的职场人当中，只有三成人每年享受带薪休假；有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假；另外有26.3%的受访者“偶尔享受”带薪休假。
调查显示，对自己的休闲状况感到满意的职场人只占两成多，超过四成人感到“不满”。
在关于“钱”与“闲”的四种关系(有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱、没钱没闲)中，近三成的受访者选择了“有钱没闲”。
调查显示，“工作忙、压力大，可自由支配的时间太少”、“个人和家庭的收入状况所限”、“带薪休假制度不完善”是影响职场人休闲满意度的三大因素。
一没闲，二缺钱，制度又不给力，是自称“压力山大”的职场人必须面对的残酷现实。
此外，本次调查显示，中国带薪休假的软肋在私企——仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。
在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。
- G5 ?, v, @$ [( ?$ q" k专家：奖罚不明影响单位执行力
《中国旅游报》总编辑、国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼认为，影响休假的相关因素首先是文化问题。
高舜礼曾参与休闲度假、黄金周政策的研究制定，是此方面最有发言权的专家之一。
高舜礼表示，文化不是泛化的，也不是专业性的，而是深入民族骨髓、代代传承不息、深刻影响群体意识的巨大隐形力量。
例如，每逢春节，家人都必须团聚过年。届时，无论天南海北、富贵贫贱、男女老幼、假期长短，都要潮水般奔往各自的家，目标就是过一个团圆年。
正是受春节文化的支配性影响，每逢年关，无论工作多么忙，人人都要挤时间回家，再吝啬的领导也会网开一面，放下属的假，多发点儿钱，否则就会被视为不近人情的异类。
高舜礼说，西方人对于休假的观念近似于我们对于春节的观念，欧洲国家能够很好地实行带薪休假，就是因其有根深蒂固的休闲文化。高舜礼说，第二个因素是制度执行力。在欧洲国家，对带薪休假贯彻不力的用人单位要付出沉重的补偿代价，高昂的违法成本促成了制度的贯彻施行。
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发表于 2011-10-5 06:01:36
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