关于公司与员工之间的劳动合同

牛红岩律师

双倍工资最多支持11个月，这个在全国已有不少案例。

关于不给办保险的，你可以首先到所在区级劳动监察大队去举报，效果很好。
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  }0 o) d5 M9 Z$ O仲裁和打官司差不多的程序，比较漫长。

王彦芳

公司没有签订正式的劳动合同，但是给办了保险，这等于签订了劳动合同吗？不签订劳动合同，公司可以随时解聘员工吗？

李宁

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# f! \$ m6 j4 c5 l      办保险必须得签订劳动合同啊，如果不签订劳动合同就不可能投保险啊。关于后一个问题，那天我已经答复了，但是不知道为什么这上面没有显示呢。现在再答复一遍。
     即使不签订劳动合同，你和单位也已经形成了事实劳动关系，那么你就会享有劳动者的相关权利，用人单位就不可以随便解除劳动关系。但是用人单位可以根据法律、法规的规定同劳动者解除劳动合同，比如劳动者严重失职，构成犯罪的。相关法条有《劳动合同法》第39条，第40条等。

王彦芳

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4 X5 G9 x4 J& p公司虽然给办理了保险，但员工本人确实没有见到也没有签订正式的劳动合同，听说是公司跟员工签订的劳动合同都是找人代签的，这有效吗？

李宁

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) p, n: b- r+ x8 X% ~' \' n1 l如果能证明劳动合同上确实不是你签的字，那么就不算签订了劳动合同。

qdweijie

无法证明是当事人签字，是可以申请劳动仲裁的。保存好相关的证明及银行流水、公积金相关的资料。

qingdao358

用工荒还是用工慌？l可不可以告主管部门的不作为？

王彦芳

这样的现象在私企存在的比较多，员工的法律意识比较淡薄。

朱海滨

假如当时签订劳动合同是2年，目前没有外在原因，员工要离职，怎么说？也要赔偿企业吗？

王彦芳

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这种情况员工提前一个月跟公司申请辞职，到期就可以离开公司，不用给企业赔偿。个人认为，呵呵。